13 видов социальных пособий в россии: размеры и условия выплаты

Содержание:

Что относится к выплатам социального характера работникам организации

Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации?

Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12).

ТК РФ не содержит точного перечня выплат социального характера. Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, к выплатам социального характера и иным выплатам, не относящимся к оплате труда, относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Пунктом 90 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденных Приказом Росстата от 26.10.2015 N 498, определено, что в выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов).

Данный пункт содержит открытый перечень выплат социального характера.

Таким образом, выплаты социального характера не связаны с выполняемой работником работой, а являются дополнительными льготами для него.

Выплаты социального характера можно разделить на обязательные и не обязательные для работодателя.

К обязательным относятся выплаты социального характера, предусмотренные законодательством РФ. К таким выплатам относятся, в частности:

— суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ);

— компенсация работникам морального вреда, определяемая судом, за счет средств организации (ст. 237 ТК РФ);

— компенсация при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ);

— оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (ст. 325 ТК РФ).

Необязательные выплаты социального характера — это выплаты, которые не определены законодательством, а устанавливаются работодателем самостоятельно и выплачиваются за его счет. Урегулирована такая выплата внутренними нормативными актами конкретного работодателя, например, коллективным договором. К таким выплатам относятся, в частности:

— материальная помощь, выплачиваемая работникам по семейным обстоятельствам;

— выходное пособие при расторжении трудового договора (в том числе денежная компенсация по соглашению сторон);

— единовременные пособия при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;

— доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

— оплата путевок (компенсации) работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия;

— оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;

— оплата стоимости проездных документов.

При этом необходимо учесть, что выплаты социального характера по видам не ограничены, например доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности являются выплатами социального характера, предусматривающими возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105).

Порядок назначения и выплаты работникам организации обязательных выплат социального характера устанавливается законодательством РФ. Порядок назначения и выплаты необязательных выплат прописывается в коллективном договоре.

В.Д. ПучеглазовСоветник государственнойгражданской службы РФ1 классаФедеральная службапо труду и занятости

Бланк № МП (микро)

Бланк № МП (микро) – это унифицированная форма для отражения сведений об основных показателях деятельности коммерческих микро предприятий для Федеральной службы государственной статистики.

Перечень ключевой информации, отражаемой в отчете по форме МП (микро):

  • сведения о фирме;
  • среднесписочное количество наемного персонала;
  • объем фонда оплаты труда (в том числе те социальные выплаты, которые были произведены за счет бюджета фирмы).

В отчете должны быть представлены следующие типы социальных платежей:

  • выходные пособия, выплачиваемые при увольнении штатных единиц по инициативе микрокомпании;
  • денежные компенсации, выдаваемые при увольнении персонала в период сокращения штата либо ликвидации фирмы;
  • суммы страховых взносов, вносимых микропредприятием в пользу наемных сотрудников в соответствии с действующими страховыми контрактами (кроме обязательного государственного страхования работающих граждан);
  • денежные компенсации стоимости медицинского сервиса (оказываемого сотрудникам фирмы);
  • денежные компенсации стоимости путевок в санаторий, экскурсий (как для сотрудников организации, так и членов их семей);
  • единовременные платежи, произведенные в адрес отдельных сотрудников по причине возникновения определенных жизненных обстоятельств (к примеру, потеря члена семьи, серьезная болезнь родственника, вступление в брак, появление на свет ребенка) и пр.

При оформлении отчета не нужно учитывать те пособия, которые были выданы сотрудникам фирмы из государственного фонда. В форме МП (микро) не указываются данные о взносах в Пенсионный фонд и Фонд обязательного социального страхования. Также в данный документ не вносятся сведения о затратах на приобретение профессионального обмундирования/одежды и командировочных расходах.

Скачать форму «Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия»

Компенсационные выплаты переселенцам

Переселенцев, которым положены компенсационные выплаты, делят на две категории:

  • граждане, переезжающие по утвержденной программе;
  • вынужденные переселенцы.

В первом случае компенсируются следующие затраты:

  • стоимость проезда к новому месту, включая провоз багажа;
  • оплата государственной пошлины на оформление необходимых документов;
  • сопутствующие при оформлении документации расходы, включая консульский сбор.

При вынужденном переселении возмещается:

  • имущество, оставленное на прежнем месте, если компенсация не может быть начислена в натуре;
  • стоимость проезда и провоза багажа в случае, если семья считается малоимущей.

Средства на выплату компенсаций направляются из федерального бюджета. Для получения граждане должны оформить статус переселенца через посольство РФ или УМВД. Для подтверждения расходов предоставляются платежные документы.

Больничный лист и выплаты

Одним из самых популярных видов ВСХ является компенсация оклада за период болезни. Данный вид выплат производится на основании больничного листа (далее БЛ) – нужно получать в поликлинике в период заболевания.

Заболевший гражданин получает БЛ в день установления временной нетрудоспособности (кроме стационарного лечения – БЛ выдается по факту выписки).

При возникновении бытовой травмы БЛ передают пострадавшему гражданину на шестой день недуга. За первые дни выдается обычная справка.

Кроме того, стоит выделить иные особенности оформления БЛ для назначения ВСХ:

  1. Когда травма возникает по причине опьянения, тогда в графе «Режим» устанавливается запись «обусловлено опьянением». Данная отметка служит основанием для отмены ВСХ.
  2. Когда гражданин заболел в период отдыха, тогда период отпуска продлевается на столько дней, сколько прописано в БЛ. Если же сотрудник отдыхает без сохранения оклада, тогда выплаты по БЛ не осуществляются.
  3. Все необходимые виды обследования работающий гражданин должен производить в нерабочий период, следовательно, выдача БЛ в данном случае не предусмотрена.
  4. При развитии нетрудоспособности в чужом городе, БЛ выдают по месту фактического нахождения в местной больнице (или поликлинике).
  5. Для поездки в санаторный комплекс гражданин должен использовать период отпуска. Если же данного периода не хватает, тогда гражданин вправе получить БЛ при наличии одного из следующих оснований:
  • подобное лечение рекомендовано врачом и заведующим отделением больницы;
  • путевка была выдана профсоюзной организацией на бесплатной основе.
  1. БЛ иногда выписывается для ухода за близким родственником на 3 дня. Повышение срока БЛ производится редко по усмотрению лечащего и главврача.
  2. В период болезни ребенка (до 2 лет), БЛ выдается женщине независимо от того, имеется ли другой член семьи, который может следить за ребенком. При госпитализации БЛ выдается в том случае, когда требуется обязательное пребывание матери с ребенком в больнице.
  3. При беременности (родах) БЛ выдается на 56 дней до родов и на аналогичный период после рождения ребенка. При развитии патологий срок может быть увеличен до 70 дней.

Важно знать! Пенсия в Эстонии

В следующем видео вы узанете на сколько увеличились социальные выплаты малообеспеченным семьям в 2021 году. Основная функция выплат социального характера – это поддержка граждан, которые нуждаются в дополнительной финансовой помощи. При этом подобные льготы и выплаты должны производиться независимо от внешней экономики страны. Подробнее о социальных выплатах читайте в данном материале.

Что такое выплаты социального характера

Государством предусмотрены программы помощи гражданам, лишившимся трудоспособности, не могущим обеспечивать себя и семью вследствие разных причин. Социальные выплаты в России разнообразны – к ним могут относиться денежные разовые или регулярные дотации из федерального, регионального, местного бюджетов. Поддержка малоимущих слоев населения считается одной из приоритетных задач государства. Можно получать денежные пособия или набор социальных услуг (далее – НСУ), пользоваться льготами при оплате товаров и услуг.

Источники финансирования

Для каждой категории льготников установлены свои источники получения дотаций – федеральные, региональные или местные. Получить пособия из госбюджета могут граждане, имеющие установленный статус или заслуги перед Россией – доноры, герои Российской Федерации, ветераны, инвалиды войны, жители блокадного Ленинграда, репрессированные лица. К региональным дотациям относятся доплаты к пенсии до установленного прожиточного минимума (далее – ПМ) по данному субъекту страны.

К компетенции местных властей относится признание семей малоимущими с выдачей денежных сертификатов на получение жилья, льготы при оплате коммунальных услуг. Пенсионный Фонд Российской Федерации (далее – ПФ РФ) занимается начислением пособий, выдачей денег по материнскому капиталу. К функциям Фонда социального страхования (далее – ФСС) относится оплата листков нетрудоспособности, выдача льготных путевок, выплаты по профессиональным заболеваниям и несчастным случаям на производстве.

Принципы назначения

Законодатели предусматривают особые факторы, влияющие на социальные выплаты пенсионерам и другим категориям населения, нуждающимся в государственной помощи. Есть два основных критерия, которыми руководствуются сотрудники органов соцобеспечения при назначении социальных доплат:

  1. Снижение размера дохода вследствие наступления форс-мажорных обстоятельств, не зависящих от гражданина, претендующего на госпомощь. К таким случаям относятся временная или постоянная утрата дееспособности вследствие болезни, повлекшей инвалидизацию, наступление пенсионного возраста, увольнение по сокращению или ликвидации компании, вынашивание младенца, послеродовой период.
  2. Увеличение расходов, которое появляется при появлении в семье новорожденного, потребности семьи в улучшении жилищных условий, смерти одного из домочадцев и необходимости оплатить услуги погребения.

Какие бывают

В пенсионном законодательстве предусмотрены некоторые выплаты, кроме основной пенсии, которые пенсионер может получить. Предусмотрены выплаты из накопительной части пенсии, за выслугу лет и некоторые другие.

Из накопительной части

В 2018 году накопительный компонент пенсии может быть сформирован гражданами РФ, которые родились не ранее 1967 года. Пенсионные накопления формируются из определённой части страховых взносов от работодателя и из личных сумм граждан, которые они самостоятельно вносят на свой персональный счёт. Эти накопления каждый застрахованный гражданин имеет право снять разовой выплатой в полном объёме или получать небольшими частями вместе со страховой пенсией.

Получить все свои накопления сразу, гражданин может при соблюдении следующих условий:

  • достижение возраста выхода на пенсию;
  • утрата кормильца;
  • получение пенсии по инвалидности.

За выслугу лет

Надбавка за выслугу лет предусмотрена по профессиональному признаку для следующих категорий граждан:

  • преподаватели учебных заведений;
  • работники здравоохранения;
  • служащие силовых министерств;
  • государственные служащие.

Пенсионные

Сумма выплаты должна соответствовать прожиточному минимуму, принятому в данном регионе.

  • на одного иждивенца – 32%;
  • на двух иждивенцев – 64%;
  • на трех иждивенцев – 100%.

Если число иждивенцев больше трёх, то сумма выплаты не увеличивается. Семьям с иждивенцами предоставляются дополнительные льготы на коммунальные платежи, лекарственные средства, транспорт и обучение.

Рекомендуем вам прочитать про социальную пенсию по инвалидности в данном материале.

Работающим пенсионерам

Сложная экономическая ситуация в стране привела к тому, что работающие пенсионеры лишились ежегодной индексации своих пенсий. Планируется продление моратория на индексацию пенсий работающим пенсионерам до 2020 года. Работающие пенсионеры не имеют права на следующие льготы:

  • бесплатный проезд;
  • денежную компенсацию за проезд к месту лечения или отдыха;
  • финансовую компенсацию к пенсии.

Что такое индексация пенсий читайте здесь.

IV. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера

33. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и г.д.).

34. Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации.

35. Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды.

36. Выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда (доплата) молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха.

37. Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования (кроме сумм, указанных в пункте 12).

38. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений.

39. Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам.

40. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежды, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.

41. Командировочные расходы.

42. Расходы, выплаченные взамен суточных.

42.1. Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы.

42.2. Полевое довольствие.

42.3. Надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы.

42.4. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ.

43. Расходы при переводе работников на работу в другие местности.

44. Расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учащимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные заведения (кроме сумм, указанных в пункте 27).

45. Стоимость жилья, переданного в собственность работникам.

46. Расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т.п., принадлежащих предприятию или содержащихся на условиях долевого участия (кроме сумм, указанных в разделах II и III).

47. Арендная плата за помещения для проведения учебных, культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий.

48. Расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий.

49. Расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.

50. Расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов, факультетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.

51. Расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и др.).

Настоящая Инструкция вводится в действие с 1 января 1996 года и в связи с этим утрачивает силу Инструкция о составе средств, направляемых на потребление, утвержденная Госкомстатом России 13.10.92 № 6-3/124

-4

2015 . -4, 24.09.2014 N 580 ( 11). 28.10.2013 N 428 ( – ).

-4 .

(. 7 ):

  1. , ;
  2. , , – ;
  3. ( , , , );
  4. () <1> , () .

<1> 06.04.2012 N 107.

-4 :

  1. “” – . : (. 76.7 );
  2. “” – . ;
  3. “” – ( ) <2>. 4 ;
  4. 1 – 4 – ( 1), ( 2), ( 3) , – () ( 4);
  5. 5, 6 – – ( 5) ( 6). . 84 – () ( ) (), , . – :
  • , , , ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • , ;
  • ;
  • , ;
  1. 7 – 10 – ( . .) ( 7), , ( 8), ( 9), , ( 10);
  2. 11 – ( . .) – , . , , , , , ( ). , , . 90 . :
  • , , ;
  • , , ;
  • , ; ..;
  • (, ) , ;
  • () ;
  • () , , , ( );
  • , , ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • , , , , ..;
  • .

<2> 029-2001, . 06.11.2001 N 454-.

, -4 , .

( ) (. 2 -4). . 78 :

, 1- 30- 31- ( – 28- 29- ), ()

= ————————————————.

() . () , () .

( ) .

, , (. 79 ).

(. 80 ):

  1. , 2, 1,5 1 , ( );
  2. , , ;
  • ;
  • ;
  • , , ;
  • , , , ;
  • ;
  1. ( , ). (. 81.2 ).

, :

  1. , , , ;
  2. (. 81.1 ):
  • , , , , ;
  • , , , ;
  1. , , , .

1. 3 :

  • 4 , 23 ;
  • 3,2 15 .

, 4 , 0,5 (4,0 / 8 ), , 3,2 , – 0,4 (3,2 / 8 ).

, 1,3 ((0,5 . x 23 . + 0,5 . x 23 . + 0,4 . x 15 .) / 23 . .). .

: , , (. 81.3 ).

2. 2015 . ( ):

. 81.1

( 2 3)

1

537

3

534

2

537

3

534

3

535

3

532

4 ()

535

3

532

5 ()

535

3

532

6

535

3

532

7

540

3

537

8

540

3

537

9

540

3

537

10

543

3

540

11 ()

543

3

540

12 ()

543

3

540

13

543

3

540

14

527

3

524

15

527

3

524

16

527

3

524

17

527

2

525

18 ()

527

2

525

19 ()

527

2

525

20

523

2

521

21

533

2

531

22

533

2

531

23

533

2

531

24

537

2

535

25 ()

537

2

535

26 ()

537

2

535

27

540

2

538

28

540

2

538

29

540

2

538

30

540

2

538

31

537

2

535

16 520

2015 . 533 (16 520 . / 31 . .).

(. 3 -4). . 82 , , . 81.3 .

  1. -, , – , :
  • 40 – 8 ( ) 6,67 ( );
  • 36 – 7,2 ( ) 6 ( );
  • 24 – 4,8 ( ) 4 ( );
  1. – . , , , .

3. . 2015 . 21 . , , 92 .

2015 ., 3 -4, 0,5 (92 / (8 x 21 . .)).

, 300 . , , .

, 3 -4 .

, (. 4 -4). . 83 ( ) . . () .

, , , 4 -4 ( . “” . 80 ).

4 -4 , – .

, , :

  1. , ;
  2. , ;
  3. , .

. 85 , 7 – 10 -4, :

  1. , , , , , , , ;
  2. , ( ), , , , .., ;
  3. ;
  4. () () () , () () – . , , , () , , , , , , .

8 -4 , (. 86.1 ), (. 86.2 ), (. 86.3 ), , (. 86.4 ).

9 -4 , (. 87 ).

10 -4 , , , , , ( ). () . (, ) , , , , , ; ( ) .. 10 , .. , (. 88 ).

-4 . , , , .

” :

Бланк № 1Т (1Т ГМС)

Бланк № 1Т – это унифицированная форма для отражения данных о численности и заработной плате наемных работников, а также произведенных социальных выплатах. Данный тип документа предоставляется теми компаниями, которые входят в состав отечественных железных дорог.

В отчете, оформленном на бланке 1Т, содержатся сведения о компенсациях работникам, которые были произведены в натуральной и денежной формах, в том числе:

  • прибавки к пенсионным выплатам тем работникам, которые достигли пенсионного возраста;
  • выходные пособия, выплачиваемые при увольнении штатных единиц по инициативе нанимателя;
  • денежные компенсации, выдаваемые при увольнении персонала в период сокращения штата либо ликвидации фирмы;
  • денежные компенсации стоимости медицинского сервиса (оказываемого сотрудникам фирмы);
  • страховые платежи по добровольному личному либо медицинскому страхованию штатных единиц;
  • оплата стоимости путевок на отдых/лечение сотрудников организации и их семей;
  • денежные компенсации стоимости услуг дошкольных учебных заведений для сотрудников с детьми до 7-ми лет;
  • стипендии, выплачиваемые сотрудникам при прохождении курсов повышения квалификации;
  • денежные суммы, выдаваемые персоналу для первого взноса по кредиту на жилье;
  • денежные компенсации тем сотрудникам, которые оформили частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и пр.

Бланк 1Т (ГМС) называется следующим образом «Сведения о численности о оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала». Данный документ подготавливается государственными органами России, субъектами России, органами местного самоуправления (в том числе администрацией и органами муниципальных образований). В нем отражается перечень тех же социальных компенсаций, которые включаются в бланк П4.

Скачать форму 1Т и форму 1Т (ГМС)

https://youtube.com/watch?v=0xOa-tRnsCM

Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС)

Статистическая отчетность о численности работников, а также о фонде заработной платы и соцвыплатах в форме №1-Т предоставляется предприятиями, организациями или учреждениями, которые входят в состав железных дорог страны.

Данная форма, аналогично другим статистическим отчетам, содержит данные о натуральных и денежных компенсациях, которые были предоставлены работникам. К ним можно отнести:

  1. Надбавки к текущему размеру пенсий трудоустроенным пенсионерам.
  2. Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата.

  3. Страховые взносы, осуществляющиеся предприятием, на добровольное личное или медицинское страхование работников.
  4. Покрытие расходов, потраченных сотрудниками предприятия на использования услуг, которые предоставляются учреждениями здравоохранения.
  5. Предоставление сотрудникам, а также их семьям, путевок на экскурсии, путешествия и лечение.
  6. Компенсация проезда, а также плата, которую отдают родители за нахождение детей в дошкольных учреждениях.
  7. Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации.
  8. Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья.
  9. Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Форма 1-Т (ГМС)

Государственные органы РФ, субъекты РФ, а также все органы местного самоуправления, включая органы муниципальных образований и местные администрации, для предоставления статистических данных заполняют форму №1-Т (ГМС). Данная форма включает аналогичный перечень соцкомпенсаций, что и форма П-4.

Суть социальных выплат

Социальная поддержка населения всегда в приоритете у государства. В любом обществе есть слабо защищенные и нуждающиеся в стабильной помощи слои населения. Именно поэтому системы гражданского субсидирования постоянно дорабатываются и обновляются (178-ФЗ от 17.07.1999). Главным инструментом государственных программ являются разного рода социальные выплаты.

Что это такое? Любая выплата — это перечисление денежных средств конкретному адресату (гражданину) с определенной целью. Социальная выплата — это также адресная помощь тем людям, которые нуждаются в дополнительной материальной поддержке от государства. Пособия, компенсации, субсидии, дотации — все это разновидности выплат, назначаемые в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Вы заболели, пропускаете работу и теряете свой заработок? Вам положено пособие по временной нетрудоспособности. Нужно обратиться к врачу, лечиться официально (в поликлинике, приходя на осмотры), получить больничный лист — все, пособие будет у вас на карточке через 10 дней. У вас намечается декретный отпуск? Значит, вы получите оплату по больничному листу, единовременную компенсацию при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5, а затем и до 3 лет. Родили второго ребенка? Идите в Пенсионный фонд России и оформляйте материнский капитал. Все это — государственные выплаты, которые производятся с целью помочь временно нетрудоспособным гражданам и компенсировать обоснованную потерю доходов.

Назначение, расчет и выплата субсидий производится только государственными учреждениями — региональными отделениями Пенсионного фонда, Фонда социального страхования (ФСС), органами соцзащиты населения. Финансирование идет за счет средств федерального и регионального бюджета. В некоторых случаях величина компенсации фиксирована (единовременные пособия), во всех остальных материальная помощь исчисляется на основании уровня дохода гражданина. Любая государственная выплата носит целевой характер. Когда у человека возникает потребность в адресной помощи, государство ее предоставляет. Если же необходимость в соцподдержке отпадает, то выплата снимается.

Социальные выплаты касаются не всех граждан, а лишь отдельных категорий людей. Суть государственной защиты — это компенсация материальных потерь у людей, оказавшихся в затруднительном или особом положении. Это и временно нетрудоспособные работники, и сотрудницы в декретном отпуске, и пенсионеры. Могут рассчитывать на помощь граждане, у которых есть постоянные проблемы с жильем, и безработные люди. Вот кто вправе претендовать на дополнительную поддержку от государства:

  • неработающие и одиноко живущие пенсионеры;
  • ветераны войн;
  • жители блокадного Ленинграда;
  • бывшие несовершеннолетние/совершеннолетние узники концлагерей;
  • ликвидаторы техногенных катастроф (чернобыльцы).
  • инвалиды, дети-инвалиды и их родители;
  • люди, заботящиеся об инвалидах I группы;
  • многодетные семьи;
  • дети из неполных семей;
  • дети, у которых оба родители пенсионеры или со степенью инвалидности;
  • малоимущие семьи;
  • работники, уволенные при сокращении;
  • обладатели наград, почетных званий, нагрудных значков и другие граждане.

Государственные организации выплачивают пособия, дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО), ежемесячные денежные выплаты. ДЕМО — это платеж размером в 500 или 1000 рублей для участников и ветеранов ВОВ, блокадникам и бывшим узникам концентрационных лагерей. ДЕМО перечисляют как дополнение к пенсии. Ежемесячное денежная выплата — это территориальное пособие для отдельных адресатов (ветеранов, инвалидов, ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС, героев СССР и другие).

Есть еще одна разновидность дополнительных субсидий — федеральная или региональная социальная доплата к пенсии. Ее назначают с целью доведения пенсионных отчислений до уровня прожиточного минимума, установленного в конкретном субъекте Российской Федерации. Федеральную доплату определяют в отделении ПФР для пенсионеров, живущих в регионах, где величина прожиточного минимума ниже федерального значения. Региональная доплата призвана довести региональный прожиточный минимум пенсионера до федерального уровня. Ее перечисляют органы соцзащиты населения.

Что относят к выплатам и как трудовой стаж влияет на их количество

Полный перечень социальных выплат достаточно большой, причём некоторые виды выплат встречаются достаточно часто, а некоторые реже.

Часто встречаемые

К наиболее распространённым выплатам относятся следующие:

  • выходные пособия;
  • выплаты по больничным листам;
  • доплаты к пенсионному обеспечению;
  • денежные выплаты на приобретение лекарственных средств;
  • оплата проезда к месту работы;
  • оплата путёвок в медицинские лечебные учреждения.

Оплата больничного листа работнику

Оплата больничного листа является одной из наиболее распространённых выплат. Этот вид социальной выплаты гарантирует всем работающим гражданам сохранение части или полной суммы заработка за время период временной нетрудоспособности, связанный с заболеванием или травмой. Лицам, временно неработающим, продолжается выплата специального пособия.

Оплата проезда к месту работы осуществляется работодателем по одной из трёх схем:

  • собственным транспортом;
  • по договору с посторонней компанией;
  • выплатой средств на оплату проезда.

Частные – выплаты в декретном отпуске, по уходу за ребенком или инвалидом

Этот вид выплат положен гражданам, которые временно не работают, но имеют право на денежные социальные выплаты по следующим показаниям:

  • выплаты при рождении ребёнка;
  • воспитание ребёнка – декретный отпуск;
  • уход за инвалидом.


Выплаты при рождении ребенка относятся к частным

При рождении ребёнка выплачивается разовое пособие, которое с 1. 02. 2018 года будет равно 16 873, 54. При одновременном рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребёнка. Далее выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Эти социальные выплаты, в зависимости от обстоятельств, делятся на несколько видов:

  • ежемесячная выплата на ребёнка до 1,5 лет;
  • ежемесячная компенсация на ребёнка до 3 лет;
  • пособие при рождении третьего ребенка;
  • пособие по уходу за ребёнком жене военнослужащего;
  • адресная компенсация оплаты за детский садик.

Рекомендуем вам прочитать про единовременное пособие при рождении ребенка в данном материале.

Что такое социальная пенсия

Государственная социальная пенсия – это материальная поддержка (денежное обеспечение), которая выплачивается на регулярной основе (ежемесячно) из государственного бюджета нетрудоспособным или ограниченно трудоспособным гражданам, не имеющим трудового стажа и прочих источников дохода.

Украинским законодательством установлено три вида социальных выплат, различающихся между собой основанием для назначения:

  • По состоянию здоровья: этот вид социальной пенсии назначается инвалидам 1 и 2 группы, в том числе и детям-инвалидам, а также инвалидам 3 группы, которые не имеют ни одного дня трудового стажа;
  • По потере кормильца: выплачивается несовершеннолетним детям до 18 лет и студентам очных отделений ВУЗов до 23 лет, если они остались без одного или обоих родителей;
  • По возрасту (старости): социальная помощь лицам (мужчинам и женщинам), которые достигли пенсионного возраста, но по каким либо причинам не имеют достаточного трудового стажа для оформления страховой пенсии по старости.

Кто имеет право на получение социальной пенсии

Перечень лиц, имеющих право на получение социальных выплат, регулируется Законом Украины «О пенсионном обеспечении» и Постановлением КМУ (Кабинет министров Украины) «Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственной социальной помощи лицам, не имеющим права на пенсию, и инвалидам и государственной социальной помощи на уход».

Согласно Закону о социальных пенсиях, право на государственную помощь имеют лица, которые отвечают следующим условиям:

  • Достигли возраста 63 лет, но не имеют право на страховую пенсию в соответствии с законодательством;
  • Признаны инвалидами в установленном порядке;
  • Не получают пенсионных выплат, назначенных для возмещения ущерба здоровью, по программе соцстрахования от несчастных случаев или в связи с болезнью, полученной при выполнении профессиональных обязанностей и повлекшей утрату работоспособности;
  • Не получают социальной помощи, как инвалиды с детства и дети-инвалиды;
  • Являются малообеспеченными людьми, совокупная прибыль которых в месяц не превышает показателя в 949 гривен;
  • Являются инвалидами 1 группы, совокупная среднемесячная прибыль которых за последние 6 мес., предшествующих обращению за назначением социальной выплаты, не превышает показателя 115% от прожиточного минимума, установленного для нетрудоспособных лиц.

Социальные выплаты (пенсию) могут получать не только граждане Украины, которые постоянно проживают на территории страны.

Право на получение социальной пенсии есть у иностранцев и лиц без гражданства, переселившихся из других государств на территорию Украины для постоянного проживания. Получить материальную помощь могут и лица, имеющие официальный статус беженца, которые отвечают условиям получения социальной пенсии в соответствии с украинским законодательством.

Кому в денежной государственной помощи будет отказано

Далеко не все граждане, которым не хватает трудового стажа для выхода на пенсию, могут получить социальную помощь от государства.

В социальной пенсии будет отказано в следующих случаях:

  • Если заявитель уже получает трудовую пенсию, либо имеет официальное трудоустройство (даже не на полный рабочий день) и прочие источники дохода;
  • Кто-либо из родственников заявителя за последние 12 месяцев перед датой написания заявления на получение социальной помощи, совершил покупку на сумму более 50 тыс. гривен;
  • Совокупный среднемесячный доход всех членов семьи превышает показатель 100 % прожиточного минимума, установленного для лиц, признанных нетрудоспособными (ограниченно трудоспособными);
  • В собственности близких родственников заявителя имеется вторая квартира или же более одной машины в собственности. При наличии второй квартиры, жилплощадь только в том случае будет засчитана, как дополнительная, если общая площадь жилья (2-х квартир) будет составлять более 21 кв. м на человека.

Важный момент! Если один из членов семьи признан инвалидом (имеется медицинское заключение), нетрудоспособный гражданин, не имеющий достаточного стажа для выхода на трудовую пенсию, может рассчитывать на социальную помощь от государства, несмотря на ограничения.

Окончательное решение о назначении или отказе в социальной пенсии принимается после тщательного изучения материально-бытовых условий конкретного гражданина (заявителя). При отказе в назначении социальной пенсии и при несогласии с таким решением, гражданин (заявитель) может обратиться с жалобой в вышестоящие органы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector